Юрист Дубников: Вызвать работника из отпуска можно при особых обстоятельствах
Письменный отказ со ссылкой на ТК РФ поможет читателям Life.ru избежать возможных конфликтов с работодателем. Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Andrii Zastrozhnov
Законный отпуск работника можно прервать только при наличии особых обстоятельств, таких как аварии или критические сбои в работе предприятия. Об этом «Газете.ru» рассказал юрист Артём Дубников.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатели могут вызвать сотрудника из отпуска только с его согласия и в письменной форме. Без него работник имеет полное право продолжать отдых. Если работодатель всё-таки вызывает из отпуска, документ должен содержать причины вызова и обоснование необходимости. В ответ работник может оформить письменный отказ, содержащий ссылку на статью 125 ТК РФ.
«В заявление также следует включить упоминание о том, что текущий отпуск был предоставлен с согласованным ранее графиком отпусков и вызов на работу является нарушением. В конце нужно указать, что работник желает воспользоваться своим правом на отдых от работы и продолжить использование законно предоставленного ему отпуска», — советует Дубников.
Важно помнить, что требование отработать во время отпуска и угрозы санкциями являются нарушением закона. Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости подать иск в суд.
Для защиты своих прав важно сохранять все документы и переписки с работодателем, а также чётко формулировать свои требования в претензиях и исках.
Сколько выходных дней дадут россиянам на новогодние и майские праздники 2025
Ранее Life.ru рассказывал о том, что исследование Аналитического центра НАФИ показало, что в 2024 году россияне стали предпочитать более спокойный и неактивный отдых. Пляжный отдых остаётся самым популярным, его выбрали 46% опрошенных, за ним следует отдых дома (45%) и поездки на дачу (42%).